BLOG CFTC SANTE SOCIAUX 44 ET SECTION CFTC DU CHU DE NANTES

Nouveau : création du Blog santé sociaux CFTC de Nantes et de Loire-Atlantique édité par le syndicat départemental CFTC Santé sociaux 44 et la section CFTC du CHU de Nantes

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CONGRES DE L'UNION REGIONALE

Le congrès de l'Union Régionale CFTC des Pays de la Loire s'est réuni le 30 mars 2018 sur le site de la Marjolaine à Moulay en Mayenne.

Ont été élu :

Jean-Pierre Dubarry : Président

Marc de Jacquelot du Boisrouvray : Secrétaire Général

Franck Kucheida : Trésorier

APPRENTISSAGE : LA CFTC ENTENDUE

La CFTC était reçue ce matin à Matignon avec l’ensemble des partenaires sociaux. Le Premier Ministre Edouard Philippe y présentait ses arbitrages pour la réforme de l’apprentissage.

La CFTC se satisfait d’abord que l’esprit du paritarisme soit sauf. En effet, les partenaires sociaux, qui sont les mieux placés pour définir les besoins des entreprises, co-écriront avec l’État les diplômes professionnels (intitulés, référentiels d’activité etc). Ces derniers pourront ainsi s’adapter aux évolutions de la société et du monde du travail d’aujourd’hui et de demain (mesures 11 et 19). Il s’agissait de l’une de nos revendications.

 

La CFTC militait durant la concertation pour un financement direct de l’apprentissage, sur la base du financement dit « au contrat » (mesure 8). Elle se félicite donc que cette option ait été retenue après arbitrage du gouvernement.

 

Les mesures annoncées pour favoriser l’information et l’orientation des jeunes souhaitant se tourner vers l’apprentissage constituent un autre point de satisfaction puisqu’il s’agissait d’une demande de la CFTC et d’un prérequis évident pour développer l’apprentissage en France (mesures 4, 5, 6).

 

La CFTC accueille favorablement la création de « campus des métiers », concept qu’elle n’a eu de cesse de défendre, et de passerelles entre CFA et lycée professionnel (mesure 9). Ces mesures sont de nature à fluidifier l’embauche d’apprentis dans l’intérêt de ces derniers comme dans celui des entreprises. Il en va de même des possibilités de s’affranchir du calendrier scolaire (mesure 17) et d’adapter la durée du contrat en reconnaissant les acquis antérieurs (mesure16).    

 

Même si elles paraissent louables, l’augmentation de la rémunération des apprentis (mesure 1) et la certification des maitres d’apprentissage (mesure 18) ne répondent qu’en partie aux revendications de la CFTC. En effet, l’augmentation mensuelle de 30 euros ne constitue pas le levier attractif escompté initialement. Quant à la certification des maîtres d’apprentissages, le rapport dit vouloir les « encourager » quand la CFTC souhaitait les voir rendues obligatoires.

 

Enfin la CFTC sera vigilante sur les conditions de rupture de contrat des apprentis et souhaite que la notion de médiation préalable prenne toute sa place et se fasse de façon tripartite. Cela permettra de mieux cadrer ces ruptures. En effet, la CFTC ne perd pas de vue que la réforme de l’apprentissage doit constituer les volets « sécuriser » et « protéger » du « rubikskub » de réformes souhaité par le gouvernement. 

EHPAD ET SERVICES A DOMICILE POUR PERSONNES AGEES

Nous sommes déterminés à obtenir satisfaction

Partout en France, des dizaines de milliers de salariés, d'agents des maisons de retraite, d'EHPAD, de long séjour et des services à domicile (équipe de SSIAD, etc.), ont répondu à l'appel à la grève nationale de l'intersyndicale et de l'AD-PA, soutenues par de nombreuses associations des familles et de retraités.

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APPEL A LA GREVE LE 10 OCTOBRE 2017

Fonction publique : mobilisé.e.s le mardi 10 octobre

Depuis l'arrivée du nouveau gouvernement, les mesures négatives s'accumulent pour les agent.e.s de la Fonction publique :
- Gel de la valeur du point indice,
- Rétablissement de la journée de carence,
- Perspective de 120 000 suppressions d'emplois sur les 3 versants de la Fonction publique...

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SALON DES CE 27 ET 28 SEPTEMBRE 2017

L'Union Régionale CFTC des Pays de la Loire sera présente au salon du CE qui se déroulera du 27 au 28 septembre 2017 au parc des Expositions à Nantes.

Venez nombreux à notre stand A 068 !

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REFORME DU CODE DU TRAVAIL

#Vidéo : les explications de Bernard Sagez sur la réforme du Code du travail

Le secrétaire général répond aux questions suivantes :

- Avec les ordonnances, il paraît que la branche a été affaiblie. Qu'en est-il ?
- La négociation en entreprise primera-t-elle sur celle de branche ?
- Si je suis licencié, qu'est-ce qui va changer avec nouvelles lois ?
- La CFTC est-elle satisfaite par les textes ?
- Comment continuer à porter les revendications de la CFTC ?

Voir sur Youtube
 

SUBROGATION DU CREDIT D'IMPOT DANS LES SAP

Services à la Personne : Mise en place d’une subrogation pour les crédits d’impôt

La CFTC Santé sociaux qui agit dans le domaine de la famille, a pris connaissance de la proposition de la FESP et de l’ADMR de mettre en place, pour les services à la personne, une subrogation permettant aux usagers un bénéfice immédiat du crédit d’impôt (paiement de 50% de moins sur la facture sans attendre le délai d’un an généré par le crédit d’impôt).

Cette proposition a reçu l’aval de la Fédération des banques qui prendrait en charge l’avance de ce crédit d’impôt.

La CFTC soutient cette proposition qui aboutirait à la création selon les spécialistes de plus de 200 000 emplois dans le secteur. Mais la CFTC perçoit également dans cette mesure la possibilité pour tous les ménages de recourir aux services à la personne, y compris les ménages qui ne peuvent jusqu’à présent faire l’avance du crédit d’impôt.

La CFTC encourage toutes ces mesures qui améliorent la trésorerie des ménages, favorisent le développement de l’emploi dans ce secteur et contribuent également à lutter contre le travail dit «au noir».

La CFTC restera comme toujours vigilante pour que les retombées positives sur ces secteurs favorisent le passage à temps plein des salariés et améliorent leurs conditions de travail.

Vos contacts
Jean-Marie FAURE
06 16 56 94 20
jmfaure@cftc-santesociaux.fr
Aline MOUGENOT 06 18 54 52 85 amougenot@cftc-santesociaux.fr

 

COMMUNIQUE DE PRESSE DU 1ER MAI 2017

Par Sébastien ALIX, président de l'UD CFTC 44

Le 7 mai prochain, nos compatriotes auront le mérite du choix de la clarté, tant les visions portées par les deux prétendants à la magistrature suprême sont diamétralement opposées.

L’Union Départementale CFTC de Loire-Atlantique a pour habitude de ne pas donner de consigne de vote lors des élections, hormis en 2002.

Aujourd’hui, nous estimons que nous ne pouvons pas rester muets devant l’accession au second tour d’un parti qui prône l’exclusion, loin des valeurs humanistes que porte la CFTC depuis sa création.

L’Union Départementale CFTC de Loire-Atlantique ne peut en aucun cas admettre, sous aucun prétexte et sous aucune forme entre les personnes, des distinctions fondées sur la race, la religion, la naissance, les opinions ou l’argent. Chaque personne humaine est également respectable. Elle a droit à son libre et complet épanouissement dans toute la mesure où celui-ci ne s’oppose pas à l’intérêt de la collectivité. Nous ne pouvons donc pas admettre, car contraire à nos valeurs l’antisémitisme, le racisme, l’inégalité entre les Hommes et les Femmes, les persécutions religieuses, les délits d’opinion et les privilèges d’argent.

La CFTC ne peut se résoudre à l’arrivée au pouvoir d’une force politique dont l’action conduit directement ou indirectement à favoriser les systèmes totalitaires ou xénophobes et racistes. Syndicat de construction sociale, la CFTC pense que le futur dialogue social doit être apaisé et constructif, car il est essentiel pour notre pays de construire un nouveau modèle de société dans l’unité et non dans la division. Pour les travailleurs, comme pour les demandeurs d’emplois, les enjeux à venir sont multiples : impacts des mutations technologiques sur le monde du travail, sécurisation des parcours de vie, pénibilité, temps de travail, pérennisation du système des retraites.

NEGOCATION ASSURANCE CHÔMAGE

Assurance chômage : la CFTC signataire de l'accord

La CFTC considère que la méthode employée par les partenaires sociaux lors de cette négociation a permis de trouver un consensus afin de pérenniser le régime d'assurance chômage, réel stabilisateur économique et amortisseur social. Une méthode qui correspond en tous points à la revendication par la CFTC d'un renouvellement des pratiques en matière de dialogue social national interprofessionnel. En effet, le retour à la table des négociations a été précédé d'une étude sur les tenants et aboutissants du dossier « chômage ». Une étude qui a conduit chacun des partenaires sociaux à reconsidérer son positionnement.  

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